Como as opções de estoque funcionam Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas aos executivos mais bem pagos, mas também aos funcionários de classificação. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo? Os funcionários garantem um lucro apenas porque têm opções de estoque. As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular. Comece com uma simples definição de opções de compra de ações: as opções de ações de seu empregador dão-lhe o direito de comprar um número específico de ações do seu companys durante uma hora e a um preço que seu empregador especifica. As empresas privadas e de capital aberto oferecem opções disponíveis por vários motivos: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como donos ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro nas empresas em fase de arranque que querem manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2030x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateUnderstanding Employee Stock Options Será que suas novas opções de oferta de emprego de ações para você Para muitos é um grande incentivo para participar de uma nova empresa. O Google (GOOG) tem que ser o exemplo de maior perfil, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais que se tornam multi-milionários, incluindo o massagista interno. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender opções de estoque um pouco melhor se você estiver confuso sobre como eles funcionam. Como as opções de ações funcionam Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos executivos, de acordo com Consultoria de compensação James F. Reda Associates. Deseja opções de compra de ações Você vai achar que eles são mais difíceis de encontrar esses dias, principalmente devido a mudanças nas leis tributárias e recentes explosões de funcionários que trabalham para empresas maltratadas pela recessão e cansadas de segurar opções fora do dinheiro, sem valor . Na verdade, as opções de estoque de empregados atingiram popularidade em 1999. Mas se você marcar um show com opções, ela irá como funcionará. A concessão de opções de compra de ações oferece o direito de comprar o estoque de sua empresa por um preço definido em uma data futura e por um período específico. Bem, use o GOOG como um exemplo. Digamos que você estava entre os sortudos Nooglers contratados quando o GOOG estava emitindo opções de compra de ações em 500. Você obtém o direito de comprar 1000 ações em 500 (o preço do subsídio) após dois anos (o período de aquisição) e você tem dez anos para exercer o Opções (comprar as ações). Se o preço das ações da Googles for inferior a 500 quando suas ações forem investidas, elas estão fora do dinheiro e você está fora da sorte. Você não precisa comprar as ações em uma perda, elas simplesmente expiram sem valor, a menos que o estoque rebate e supera seu preço de exercício - ou se a empresa decidir generalizar o preço de exercício original. Mas se o GOOG é mais de 1000, como é agora, abre o champagne no dinheiro. Você pode comprar 1000 ações em 500, depois vendê-las e pagar um lucro de meio milhão de dólares. Apenas fique atento à cobrança de impostos. Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter o estoque por pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. As opções têm um monte de consequências fiscais a serem consideradas. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um consultor. A desvantagem das opções de ações dos empregados Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários de massagistas, existem algumas desvantagens: as opções de estoque podem ser um pouco complicadas. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm diferentes conseqüências fiscais. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com desencadeadores de impostos específicos. As opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma bolsa seguida da agonia de um estoque flop. Em vez de atuar como um incentivo ao empregado, as opções emitidas para um estoque de tropeço podem muck-up moral. Saber quando e como exercitar opções de estoque pode ser prejudicial ao nervo. O estoque atingiu o seu pico Será que ele nunca rebote de baixas históricas Exercício e segure ou exercite e venda E você também pode investir também no estoque da empresa. Manter um monte de opções pode levar a uma poupança inesperada ou a uma queda. Você simplesmente não pode bancar sobre eles até theyre no dinheiro e no seu bolso. As opções de estoque de empregados podem ser um extraordinário gerador de riqueza. Com um aumento no preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E essa pode ser uma opção que vale a pena tomar. Neda Jafarzadeh é analista financeiro da NerdWallet. Um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro. As opiniões e opiniões aqui expressas são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as do NASDAQ OMX Group, Inc. Por que as empresas continuam a usar incentivos à opção de ações Por que as empresas continuam a usar os Incentivos à Opção de Compra de ações As opções de ações se tornaram Adições comuns a pacotes de compensação nos últimos anos. No entanto, os especialistas dizem que as opções de estoque são péssimas mecanismos de incentivo para motivar os funcionários das empresas maiores a trabalharem duro. Considere, por exemplo, um MBA ambicioso, recém-cunhado, em uma empresa de vários bilhões de dólares que cria 1 milhão de valor para o acionista para sua empresa. Através de suas opções de compra de ações, o funcionário pode recolher pessoalmente um retorno de menos de um dólar dificilmente motivação suficiente para uma viagem à máquina de venda da sala de descanso, muito menos uma hora extra no escritório. Outras formas mais estreitamente vinculam o salário de seus indivíduos ao desempenho, como as comissões de vendas ou a avaliação subjetiva de um gerente. Por que, então, as grandes empresas continuam a utilizar as opções conservadas em estoque como incentivos quando não têm efeitos de incentivo direto. O motivo, diz Stanford GSB Paul Oyer. É esta: as opções de ações podem servir como buffers salariais para evitar que os trabalhadores abandonem suas empresas quando os salários ou outros benefícios começam a aumentar no mercado de trabalho em torno deles. Oyer, professor assistente de economia que estudou amplamente as opções conservadas em estoque, é especialista em uma área crescente de gerenciamento de RH, conhecida como economia de pessoal. Embora a conexão entre os salários do mercado e as opções de compra de ações não seja totalmente nova, a teoria da Oyers postula que as opções de compra de ações e outras compensações com base no desempenho da empresa ajudam as grandes empresas a definir pacotes de pagamento que, quando os custos de roteamento de funcionários e renegociando pacotes de remuneração forem elevados, Reter os trabalhadores mesmo através de grandes flutuações nos salários do mercado. Meu argumento não tem nada a dizer sobre startups, diz Oyer. Suas opções de ações são incentivos muito fortes. Em vez disso, a pesquisa Oyers aborda seu perplexo inicial sobre a prevalência de opções de ações e outros esquemas de compensação de risco em indústrias de risco, uma vez que indivíduos por natureza são avessos ao risco. Oyer descobriu que as opções de ações são efetivas em indústrias onde os salários de mercado individual variam amplamente, em mercados de trabalho apertados onde os custos de substituição do trabalhador são altos e quando o setor específico de uma determinada indústria experimenta grandes choques comuns, como uma queda repentina da demanda de produtos. Estas condições são confirmadas nas recentes fortunas de montanha-russa da economia de alta tecnologia. No auge da demanda dos trabalhadores, os salários subiram para um certo ponto, mas os trabalhadores continuaram a trabalhar fora das ofertas de emprego. Em vez de fazer concessões, as empresas deram aos funcionários um incentivo para ficar com opções de ações que aumentaram em valor a uma taxa igual às ofertas externas. À medida que a economia desacelerou, essas mesmas empresas se beneficiaram com o mercado em baixa. Quando o mercado estava quente, as empresas não fizeram dos altos salários do mercado uma fixação permanente de seus salários dos funcionários, prometendo-lhes X dólares ano a ano e ano, e depois têm que entrar e reverter quando a demanda por trabalhadores diminuiu, diz Oyer . O modelo econômico de Oyers examina as formas como uma grande empresa pode projetar um pacote de pagamento para que um potencial empregado esteja disposto a assumir o cargo, mas a empresa não paga mais do que o necessário para obter o empregado. O modelo de Oyers considera como a empresa deve representar três custos: negociar com funcionários atuais (ou substituí-los), passar riscos aos empregados e pagar em excesso de salários. Diante desses custos, uma empresa tem três maneiras de enfrentar sua estratégia de compensação. Primeiro, a empresa pode optar por pagar os custos da renegociação do salário sempre que um empregado recebe uma oferta externa ou a cada grande flutuação dos salários do mercado. Os salários são ajustados para cima ou para baixo de acordo com o mercado spot, diz Oyer. As empresas podem usar este método de compensação quando os salários geralmente não mudam ou quando os funcionários são especialmente adversos ao risco. Em segundo lugar, uma empresa pode escrever contratos de trabalho que incluem salário e opções de compra de ações. Se as opções, ou alguma outra medida do desempenho das empresas, estão altamente correlacionadas com o mercado de trabalho fora da empresa, a empresa pode tornar o empregado praticamente impermeável a oportunidades externas. Mesmo que o valor de seus estoques de opções de estoque, a empresa pode esperar manter funcionários porque as ofertas externas de emprego terão diminuído. Os funcionários permitem que parte de seus salários dependa do desempenho da empresa se forem compensados pelo risco correspondente. Finalmente, a empresa pode fazer um certo saldo dependente dos lucros das empresas, mas reduzir o prêmio de risco dos empregados, fixando seu salário total acima do salário do mercado. A empresa pode fazer isso quando os custos de renegociação do salário são altos e a correlação entre o preço das ações das empresas e os empregados fora das oportunidades é baixa. Por exemplo, um mestre da Web em uma empresa de serviços financeiros pode ser pago mais altamente do que seus pares no setor de serviços financeiros porque suas oportunidades de mercado estão mais ligadas àqueles no setor de tecnologia de alta demanda. Em pesquisas relacionadas, a Oyer está analisando dados para determinar por que algumas empresas oferecem opções de estoque para todos os funcionários e quando as opções foram bem-sucedidas. Oyer está buscando dados confidenciais de grandes empresas que desejam contribuir com esse esforço contínuo.
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